Femeile care doresc o marire de salariu ar trebui sa se adreseze unui sef barbat, in timp ce barbatilor care doresc acelasi lucru li se recomanda sa se adreseze unei femei din conducere, arata un studiu recent.
        Explicatia este ca atat barbatii, cat si femeile au tendinta sa devina hiper-competitivi atunci cand au de-a face cu angajati de acelasi sex. Creierul uman, spun antropologii, este in asa fel programat incat sa se inteleaga mai usor cu sexul opus, pentru a-si maximiza sansele de imperechere. "Nu exista nici un motiv pentru care nu ar trebui sa folosim acest fenomen in avantajul nostru in afaceri", a spus Phillip Hodson, de la Asociatia britanica de Consiliere si Psihoterapie. Descoperirea, facuta de o echipa din Austria, Germania si Olanda, a fost prezentata la conferinta anuala a Societatii Regale de Economie, la Swansea.
       Cercetatorii sunt de parere ca teza lor ar putea fi de interes pentru companiile care doresc sa faca alegeri strategice atunci cand isi desemneaza reprezentantii la negocieri importante.
       Un alt studiu, efectuat in SUA, a scos la iveala faptul ca angajatii cu trasaturi frumoase castiga in medie mai mult decat cei urati. Daniel Mamermesh, cercetator la Universitatea din Texas, a descoperit ca oamenii urati castiga in medie cu zece procente mai putin decat cei cu infatisare obisnuita, care in schimb castiga cu cinci procente mai putin decat cei foarte frumosi. Mamermesh, aflat intr-un turneu de conferinte in Australia, a declarat cotidianului "The Age" ca este foarte clar ca oamenii care arata bine castiga ceva mai mult decat oamenii cu infatisare normala, iar oamenii urati castiga si mai putin.
       Acesta a precizat ca acest lucru e normal, pentru ca "face parte din firea oamenilor sa rasplateasca fiintele cu imagine frumoasa si sa ii faca sa plateasca pe cei urati". Cercetatorul american i-a sfatuit chiar pe angajatorii care nu au inca acest obicei de a remunera oamenii si dupa aspectul lor sa faca acest lucru.